Pronti a lavorare per una startup e propensi a sfruttare lo “smart working”, considerando il contratto a tempo determinato come un’opportunità per l’acquisizione di più competenze presso più aziende. Sarebbe questo il pensiero dei millennials, evidenziato anche da alcune ricerche come quella condotta da ForceManager, che hanno sottolineato questo comportamento da ‘nomade digitale’ oggi molto...
